1. Dane Administratora:

Administratorem Państwa danych osobowych są Sądeckie Wodociągi Sp. z o.o. z siedzibą w Nowym Sączu, ul. Wincentego Pola 22, NIP 7342424787, Regon 490797830. Administrator, działając zgodnie z art. 37 RODO, wyznaczył Inspektora Ochrony Danych odpowiedzialnego za realizację zadań określonych w art. 39 RODO. Wszelkie kwestie dotyczące ochrony danych osobowych mogą być kierowane do Inspektora Ochrony Danych za pośrednictwem poczty elektronicznej na adres iod@swns.pl lub w formie pisemnej na adres siedziby Administratora.

2. Cel i podstawa przetwarzania danych osobowych:

Państwa dane osobowe będą przetwarzane w celu przeprowadzenia procesu rekrutacyjnego na dane stanowisko, zgodnie z art. 6 ust. 1 lit. c RODO, jako obowiązek prawny wynikający z Kodeksu pracy, w zakresie określonym w art. 221 § 1 i 2 Kodeksu pracy.

3. Odbiorcy Danych 

Odbiorcami Państwa danych osobowych będą upoważnieni pracownicy Administratora, którzy uczestniczą w procesie rekrutacyjnym kandydatów do zatrudnienia.

4. Okres Przechowywania Danych 

Państwa dane osobowe będą przechowywane przez czas niezbędny do realizacji celu ich przetwarzania, czyli do zakończenia procesu rekrutacyjnego, po czym zostaną trwale usunięte.

5. Prawa Osób, Których Dane Dotyczą

Mają Państwo prawo dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do przenoszenia danych oraz wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania, w zakresie wynikającym z przepisów RODO

6. Prawo Do Skargi 

Przysługuje Państwu prawo wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych w przypadku uznania, że przetwarzanie danych narusza przepisy RODO.

7. Dobrowolność 

Podanie przez Państwa danych osobowych w zakresie określonym w art. 221 Kodeksu pracy, obejmującym: imię i nazwisko, datę urodzenia, dane kontaktowe, wykształcenie, kwalifikacje zawodowe oraz przebieg dotychczasowego zatrudnienia, jest niezbędne do udziału w procesie rekrutacyjnym. Dołączenie do CV zdjęcia lub przekazanie dodatkowych danych osobowych poza zakresem określonym w art. 221 Kodeksu pracy jest dobrowolne i stanowi świadome wyrażenie zgody na ich przetwarzanie w celach rekrutacyjnych.